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青年科技人才是科研团队中的新鲜血液，他们头脑活跃、立异点子多，是国家战略人才实力的主要组成部分。现在，青年科技事情者充分活跃在科研攻关一线，北斗导航、航天探月等国家重大战略使命团队成员平均年岁30岁，无数青年科技人才在科技立异的赛道上激扬青春、实现梦想。加速建设天下主要人才中央和立异高地、实现高水平科技自主自强归根结底要靠高水平立异人才，因而作育用好青年科技人才是关系全局、关乎久远的“头等大事”。值得关注的是，青年科技人才在生长平台和生长机缘等方面仍需要职业早期支持。
克日，中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才事情叙述摘编》一书出书刊行，分专题摘选习近平总书记围绕人才事情揭晓的一系列主要叙述，对做好新时代人才事情具有主要意义。新时代，怎样给予青年科技人才更多切实支持，勉励他们勇于追梦、乐于立异 ？需要在作育用好青年科技人才上下足功夫，为其生长成才创立更多机缘，让人才立异创立活力充分释放。
党的十八大以来，党和国家高度重视青年科技人才步队建设，出台了一系列政策文件，重大科技项目立项落实“揭榜挂帅”“赛马”制度，为青年科技人才包管好住房、医疗、子女教育等“要害小事”……一项项实打实的行动为青年科技人才提供了向上生长的空间、厚植了向下扎根的沃土。新征程，着眼形成人才竞争较量优势，实现国家战略科技实力和高水平人才步队位居天下前线的目的，就要建设一支规模弘大、素质优良的青年科技人才步队。
“稻菽千重，育于苗床。”作育用好青年科技人才是遵照人才生长纪律的一定要求，要掌握好青年科技人才生长的“黄金期”，充分验展高校人才作育主阵地作用，突出效劳国家战略需求，加大对学生立异实践能力的作育力度，提升高水平立异人才供应能力。优化人才作育结构，推进新工科、新医科、新农科、新文科建设，结构交织学科专业，生长应用型学科专业，加速作育急需紧缺人才，完善优异青年人才全链条作育制度，组织实验高校优异结业生接续作育妄想，从高校、科研院所、企业遴选高水平导师，勉励支持他们招收有潜力的优异青年科技人才接续作育，资助青年科技人才在科研“黄金期”加速生长、干出突出效果。
作育用好青年科技人才既需要硬行动，也离不开软情形。“情形好，则人才聚、事业兴”，作育用好青年科技人才要害在于营造宜研宜业的优异人才生态。为此，人才事情者要完善适合青年科技人才生长特点的制度机制，尊重人才立异自主权，给予青年人才足够的信托，做到立异不问身世、岂论资历、不设门槛。为青年科技人才松绑减负，让其专心开展科研攻关，镌汰加入非学术性、应景性、应酬性运动。刷新人才评价机制，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加速健全以立异能力、质量、实效、孝顺为导向的人才评价系统，完善评价标准，着重推行聘期评价、长周期评价，让青年科技人才热衷于追求恒久科研效果、敢坐甘坐“冷板凳”，加速形成适于人才作育、利于人才生长、益于人才立异的社会气氛。
立异探索，活动一直。作育一支规模弘大、素质优良的青年科技人才步队，要办妥青年科技人才的“头等大事”，给予青年科技人才更多的信托、更好的资助、更有力的支持，为其提供实现青春梦想的“沃土”，助力青年科技人才崭露头角、发光发热。（作者：白宜琳）
